Экзоскелет или протез?
ADI – AI Dexterity Index
«Мы не наказываем за использование AI. Мы оцениваем мышление.»
Парадигмальный сдвиг
Вопрос «использовал ли кандидат AI?» – бинарный и бессмысленный. В 2025 году AI используют все. Вопрос в другом.
Правильный вопрос: «Как кандидат мыслит?» Экзоскелет усиливает тело, которое есть. Протез заменяет то, чего нет. Одно и то же устройство. Принципиально разная ситуация.
Шкала ADI: 1–5
Резистор
Отказ от AI. Принцип или страх. Через 3 года – профессиональное устаревание.
Новичок
Copy-paste промпты. Нет понимания ограничений. AI используется, но не осознанно.
Практик← Оптимум
Оптимум. Системное использование + критическое мышление + способность работать без AI. Знает, когда AI врёт. Формулирует гипотезы до обращения к модели. Проверяет результаты.
Зависимый
Не может сформулировать мысль без AI. Критическое мышление снижено. Принимает ответы без проверки.
Делегатор
Полная утрата профессиональных навыков. AI – костыль, без которого невозможно функционировать.
Лучший кандидат – не тот, кто избегает AI. Тот, кто думает сам и использует AI для усиления.
6 мышц мышления
То, что ADI-3 делает, а ADI-4/5 – нет:
Формулирует гипотезы до обращения к AI
Задаёт уточняющие вопросы, не принимает первый ответ
Проверяет ответы AI на логику и факты
Сравнивает с собственным опытом
Объясняет решение без ссылки на AI
Понимает, где AI ненадёжен
Результаты
HR-система на базе ADI (Мультиэксперт v1.2):
Формула ранжирования: 50% компетенции + 30% ADI + 20% персональная часть. ADI весит столько, что «красивый AI-ответ» без мышления проигрывает.
Доступ по инвайту
Методология ADI/HRP открывается участникам шортлиста. Оставьте заявку – свяжемся, когда откроется следующее окно.
Без спама. Только инвайт и условия подписки.